安徽相润投资控股集团有限公司（以下简称相润集团）是淮北市国有独资公司。2013年，经淮北市委、市政府批准成立安徽临涣工业园循环经济发展有限公司，公司立足园区，服务园区经过近十年的发展变迁于2022年6月根据（淮国资企改〔2022〕16号）文件精神，重组成立安徽相润投资控股集团有限公司，出资人变更为淮北市人民政府国有资产监督管理委员会。
相润集团是涵盖公共工程建设运营、供应链物流、产业投资、置业服务、科研创新、新能源开发和利用等业务板块的现代公司集团（企业介绍见附件1）。
现因集团公司管理及业务拓展需要，面向社会公开招聘相关岗位人员40名。现将有关事项公告如下：
相润集团本部各部室、一级子公司（全资公司）、二级子公司（参/控股公司）共招聘38个岗位40人，其中副部长级10人、主管级12人、主办级13人、职员级5人。
2. 拥护中国领导，遵守宪法和法律，拥有非常良好的职业操守和个人品德；
5. 在各级公务员招考和各级各类事业单位公开招聘中因违反相关规定被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；
公开招聘工作按照报名、资格初审、比选与资格复审、面试、体检、考察、讨论决定、公示、聘用等步骤进行。
其中，比选环节总分10分，占最终成绩10%，比选环节采用加分制，无加分项不加分。面试总分100分，占最终成绩90%。
报名时间：2023年1月17日10:00开始至2023年2月5日17:30截止，逾期不再补报。
1.通过查看智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（网站安徽（淮北）新型煤化工合成材料管理委员会网站和淮北市人力资源和社会保障局网站上的公告获取招聘岗位详情、报名表、个人隐私信息表、诚信承诺书（详见附件2、附件3、附件4和附件5）；填写后与以下材料统一压缩保存在一个文件内；
2.提供电子档：身份证、学历（学位）证书、专业方面技术资格证书、专业经历证明、荣誉等扫描件、照片或复印件；
4.提供电子档：曾参与项目的工作经历的情况说明（包括项目体量、项目规模、担任何种职位等具体信息）；
5.提供电子档：招聘职位有工作经历等要求的，报名人员还应提供相关证明材料；
6.提供电子档：机关事业单位正式在编人员，须经主管部门（单位）同意方可报名，出具同意报名的证明；
所有岗位报名人员仅限报一个岗位，并使用本人有效身份证进行报名和参加招聘的相关环节。
根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审。报名人员可通过浏览智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（kuaidagong.cn）网站查看资格初审情况（1、通过初审 2、未通过初审，自动淘汰）。通过资格初审的，不得改报其他岗位。
报名截止后，通过资格初审的应聘人员人数与岗位计划数的比例低于3:1的，取消或核减该岗位招聘计划。报名人员可在智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（kuaidagong.cn）网站官网查看自己所报的岗位是否已取消，对于招聘职位取消的报名人员，可按照工作人员要求的时间内完成改报其他职位。资格初审合格人员，进入下一环节。
比选主要考察与报名岗位匹配的学历、专业能力与任职经历等，对报名人员进行择优比选。应聘者应如实填写学历水平、获得的奖励、获得的荣誉、专业能力、任职经历等（其中获得的奖励、荣誉最早追溯到高中阶段）；比选环节按照报名人数与招聘岗位计划数5:1的比例确定面试人员（比例低于5:1的，按实有报名人数确定面试人员），最后一名如有分数相同，按学校总实力、专业实力等进行筛选。
比选环节总分10分，占最终成绩10%，比选环节采用加分制。进入面试环节人员名单将在智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（kuaidagong.cn）网站、安徽（淮北）新型煤化工合成材料管理委员会网站和淮北市人力资源和社会保障局网络站点进行公示。
资格复审依据招聘公告规定的报名资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，根据相关要求对报名人员信息进行核验。进入面试环节的报名人员携带复审材料到指定地点进行资格复审。复审材料需同时提供原件与复印件，包括：报名表、本人有效居民身份证件、学历（学位）证书、任职文件、专业方面技术资格证书、专业经历证明、荣誉等；招聘职位有资格证书要求的，报名人员应提供相关证书；招聘职位有工作经历等要求的，报名人员还应提供相关证明材料。机关事业单位正式在编人员，须经主管部门（单位）同意方可报名，在资格复审时出具同意报名的证明。凡与报名条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。
资格复审时间、地点和有关要求，在智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（kuaidagong.cn）网络站点进行公告。
2、计划招聘2人的岗位，实际面试人数不足3人的该岗位取消招聘；达到3人不足6人的核减该计划招聘岗位人数1人。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。
根据招聘岗位计划数，在同岗位依比选计分加面试成绩总分，从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。体检对象如有比选计分加面试成绩总分相同的，另行加试确定。体检对象放弃或体检不合格者，按应聘人员比选计分加面试成绩总分，从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由安徽相润投资控股集团有限公司负责实施，全方面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作上的能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及要不要回避等情况。
对拟聘用人选，在智诚招聘微信公众号和淮北职工就业服务平台（kuaidagong.cn）网站，公示期限为3个工作日。
（1）本次公开招聘人员实行企业化合同制管理（一经录用的机关事业单位人员，由安徽相润投资控股集团有限公司或下属公司签订劳动合同，不再保留原编制）。
（2）上述招聘人员试用期6个月，试用期满后统一考核。试用期考核合格的，根据考核情况、个人特点等由集团公司统筹确定最终岗位。试用期考核不合格的，取消聘任资格。
1.一级子公司经营层年薪24万-32万，副总经理年薪执行总经理的0.6-0.9倍；集团中层管理岗年薪15万-21万元；主管年薪12万-15万元；主办年薪10万-12万元；一般职员年薪8万-10万元。
2.参股公司副总经理参照集团一级子公司主要经营层薪酬待遇的0.7-0.9倍确定，参股公司管理岗参照集团中层管理岗年薪0.7-0.9倍确定。具体薪酬待遇由安徽相润投资控股集团有限公司按照相关规定制定细则和考核办法实施。
5.经营层管理人员实行月度薪酬占比65%、剩余薪酬经年度绩效考核占比20%和三年任期绩效考核工资占比15%；集团公司各部室及下属公司的副部长、部长年度薪酬实行“月度预发+绩效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬绩效考核占比30% ；集团公司各部室及下属公司的职员、主办、主管年度薪酬实行“月度预发+绩效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬绩效考核占比20%。
6.试用期期间仅发放月度薪酬，试用期考核合格的按新确定岗位定薪，按规定补发绩效工资；试用期考核不合格者，取消聘任资格，绩效工资不补发。
7.本次招聘相关事宜由安徽相润投资控股集团有限公司和淮北智诚人力资源有限公司负责解释。
以上是2023年安徽相润投资控股集团有限公司社会招聘40人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图(、安徽事业单位招聘网(。
