根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  #法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

  《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业一定履行的法定义务。

  加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

  目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱！

  根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位能够准确的通过自身情况决定是不是在节假日给员工发放过节福利。

  《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

  单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

  大部分省区市在国家规定的《工资支付暂行规定》基础上，会出台当地的工资支付规定。

  一定要看清楚国家及用工当地工资支付相关规定，绝对不能超过支付时效，给单位增加不必要的用工风险。

  根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不允许超出15 日。

  第二十一条规定，因自然灾害等不可抗力导致企业没办法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不允许超出30 日。

  一般公告的框架脉络是：开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排（如涉及员工食堂宿舍也要说明）、节日祝福与其他温馨提醒。

  可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息，如：高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预定提醒等。

  按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但元旦、端午节和中秋节高速不免费。