工程公司这一块，原本归于待遇最好的外资工程公司由于外资在我国投入削减，CH2M Jacobs职业待遇归于榜首等级，但他们现在一个化工部分全撤，一个半撤，其他的也呈现了不同规划的裁人或是减负荷的（每周四天班）的现象。

　　对应的国内工程公司，化工部的九大院改制的工程公司也好，由于母公司备受震动而工程量开端削减的中石化中石油下的诸位工程公司也好，都呈现了负荷削减的现象。

　　而大院的待遇，只能说千差万别，以我个人长时刻在中石化部属的工程公司服务的经历，本科生也好、研究生也好，若不是特别的才调或是特别的联系，根本只能看公司自身的状况，如果是SEI,LEPC这样的公司，当然不愁吃喝，可是又有几个SEI，LEPC，即便是石化体系的上海工程公司SSEC和宁波工程公司SNEC，其待遇只能说是在社会平均线基准，根本没和IT业金融业竞赛的或许，即便比起一般的建筑业，也没有一点的优势。

　　而化工厂，先给你一个数据，上海金山石化厂是归于1972年最早的一批石化厂，其时的标语是处理我国人民穿衣问题，90年代仍是待遇榜首流的，能招引最好的结业生进入，但到2000年又是什么待遇水准呢？14年的时分还有才能招引有才能的结业生进入吗？而其时榜首批出场工人人均寿数缺乏60岁。而他好歹也生计了50年，确保了根本没有下岗，没有大型事端。而其他非国有要点大化工厂，又是啥样子呢？

　　当然外资化工厂在我国也不少，待遇环境都比一般的化工厂要好，部分的中高层待遇乃至不亚于其他的制造业乃至金融业的中高层，但BASF也好，Dow也好，都没有把研制等高级岗位很多放在我国，中高层只归于办理岗位，而这一块独资合资的企业都算上，又能有多少呢？

　　确实，比照美利坚，石油工程和化学工程结业的大学生的起薪往往是超越其他各个专业的，但他们的根底和咱们的究竟彻底不能同日而语，独占性的资源也好，科技上的先进也好，应用上的抢先也好，连相同的东西都在质量上碾压咱们。

　　从规划视点来看，多少规划院有自己的模块化，许多中小型规划院乃至某些大院都停留在2D规划，专业分类规划，没有集成化的协同规划在美利坚的工程公司看来是不行幻想的，相同化工类的规划东西，从最底层的制图类AutoCAD，到模仿类Aspen，到应力类的Caesar II到模块化的SmartPlant又有哪一样是国货呢？

　　这些以点收费的东西动辄数万美金，每年的保护费和授权费一分都不会少，不必的话，人家一个人能做你几个人的事，准确度高，功率还比你高，一旦运用的话则更是永久离不开，把不多的的费用上吃掉你简直悉数的赢利。这尼玛根本就是地主出租给农人铁器种田之后无限剥削的旧社会版别吗？这么多年一点前进都没有

　　这些需求都需求不断的追逐，都需求一些时刻，咱们开展的或许很快，但他人也没有闲着。回来搜狐，检查更加多